مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر چابکی سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر چابکی سازمان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر چابکی سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر چابکی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر چابکی سازمان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در عصر امروزه سازمانهای زیادی به علت سازگار نبودن با محیط اطراف، پاسخگو نبودن به نیاز مشتریان و شرکتهای رقیب ازصحنهی رقابت کنار رفتهاند و یا مجبور شدهاند استراتژیهای مختلفی را برای احیای خود انتخاب کنند.سازمان ها معمولا از استراتژیهای اشتباهی استفاده میکنند تا بر رقبا غلبه کنند اما با شناخت بهتر استراتژی ها و درک محیط اطراف و پیدا کردن یک راه مناسب میتوانند خود را در رقابت نگه دارند. یکی از این راهها، چابکی سازمان هست.سازمانها برای اینکه بتوانند خود را در رقابت حاضر ببینند باید چابک باشند تا بتوانند با استفاده از ویژگی ها و قابلیت های چابکی خود را با محیط وفق بدهند.سازمان ها باید به قابلیتهایی همچون سرعت، انعطافپذیری ، شایستگی و پاسخگویی دست یابند تا بتوانند در شرایط متلاطم این عصر از رقبا عقب نمانند. محققان عوامل زیادی را برای چابکی سازمانها اعلام کردهاند که در این مقاله با بررسی این عوامل و نقطه نظرات آنها به یکراه حل کلی برای چابکی سازمانها دستیافتیم که عواملی چون انعطافپذیری،پاسخگویی و شایستگی بیشترین تکرار را در عوامل معرفیشدهی محققان داشتند اما عواملی چون مدیریت دانش و سازمان مجازی از کمترین تکرار در پژوهشهای محققان دارا بودند.سازمان ها با استفاده از این عوامل میتوانند در رقابت با رقبا از چرخه ی خدمت و تولید عقب نمانند