رابطه بین توسعه سازمانی و رفتار کارکنان با توجه به نقش میانجیگری نگرش کارکنان در اداره بنادر و دریانوردی استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین توسعه سازمانی و رفتار کارکنان با توجه به نقش میانجیگری نگرش کارکنان در اداره بنادر و دریانوردی استان گیلان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین توسعه سازمانی و رفتار کارکنان با توجه به نقش میانجیگری نگرش کارکنان در اداره بنادر و دریانوردی استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین توسعه سازمانی و رفتار کارکنان با توجه به نقش میانجیگری نگرش کارکنان در اداره بنادر و دریانوردی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین توسعه سازمانی و رفتار کارکنان با توجه به نقش میانجیگری نگرش کارکنان در اداره بنادر و دریانوردی استان گیلان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین توسعه سازمانی و رفتار کارکنان با توجه به نقش میانجی گری نگرش کارکنان . در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان اداره بنادر و دریانوردی استان گیلان با تعداد ۷۰۳ نفر است. با توجه به حجم جامعهآماری حجم نمونه مورد پژوهش با توجه به فرمول فوق ۲۴۸ نفر بوده است که در راستای اطمینان از حصول نتیجه ۲۸۰ پرسشنامه توزیع گردید و ۲۶۳ پرسشنامه برگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفته است.در تحقیق حاضر، محقق روش نمونه برداری تصادفی را انتخاب نموده است. نتایج نشان داد بین سرمایه اجتماعی سازمان و تعهد کارکنان به سازمان، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبتی وجود دارد. همچنین بین تعهد کارکنان به سازمان با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد.