بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

عدالت سازمانی می تواند می تواند نقش بسایر مهمی در توسعه وبهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد، هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهرستان فارسان می باشد،جامعه امارای این تحقیق را تمام کار کنان کمیته امداد امام خمینی وکانون های زیر مجموعه ان تشکیل می دهند. از میان ۸۰ نفر به عنوان حجم نمونه وبه روش تصادفی ساده انتخاب شده اند، این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی واز نوع همبستگی می باشد وبرای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (اورگان )وپرسشنامه عدالتسازمانی (نیهوف ومورمن ۱)بهره گرفته شده است، برای تجزیه وتحلیل دادها با توجه به موضوع پژوهش وفرضیه های مطرح شده ازروشهای اماری پیرسون وضریب تعیینv استفاده شده است، نتایج حاصل به شرح زیر می باشد که، بین عدالت سازمانی ورفتارشهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد ومتغیر عدالت سازمانی تمام مولفه های رفتار شهروندی سازمانی را بجزبعد نزاکت را پیش بینی می کند وبین انها رابطه معنی داری وجود دارد