طرح (کارآفرینی) کارآفرینی:نقش سرپرست در روابط کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طرح (کارآفرینی) کارآفرینی:نقش سرپرست در روابط کار دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طرح (کارآفرینی) کارآفرینی:نقش سرپرست در روابط کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طرح (کارآفرینی) کارآفرینی:نقش سرپرست در روابط کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طرح (کارآفرینی) کارآفرینی:نقش سرپرست در روابط کار :

بخشی از فهرست طرح (کارآفرینی) کارآفرینی:نقش سرپرست در روابط کار

چرا کارگران به اتحادیههای کارگری ملحق میشوند؟ ۲
اقدام شما نسبت به یک اتحادیه موجود چیست؟ ۳
۲ـ قانون مدیریت ـ کارگر ۵
کارگاه اتحادیه، کارگاه بسته ـ این در چه مورد است؟ ۹
قانون حق کارگر چیست؟ ۹
آیا قوانین دیگری از کار وجود دارد که یک سرپرست باید آگاهی داشته باشد؟ ۱۰
هدف از قانون۱۹۵۹چیست؟ ۱۲
۳ـ وامدهی جمعی ۱۴
چانه زدن ( داد و ستد) دستهجمعی شامل چه چیزی است؟ ۱۶
آیا چانه زنی دستهجمعی با امضاء کردن مذاکرات قرارداد خاتمه مییابد؟ ۱۷
چگونه کار نظارت هر روزه سرپرست بر روی مذاکرات قرارداد تأثیر میگذارد؟ ۱۸
چرا اقتدار سرپرست در روابط کار مطابق با سازمان استخدامی، تغییر میکند؟ ۱۹
میزان اقتدار نظارتی یک کارگاه اتحادیه چقدر است؟ ۲۲
رابطه دوستانه سرپرست با یک مباشر کارگاه چگونه باید باشد؟ ۲۲
آیا یک روش تنظیم شکایت استاندارد توسط قانون وجود دارد؟ ۲۵
چرا گاهی اوقات سرپرستان قانون را نقض میکنند؟ ۲۶
چرا شکایتها در مرحله اول به درستی مورد حکمیت قرار نمیگیرد؟ ۲۶

۱ـ نظارت و اتحادیههای کارگری
مفهوم: سرپرستان\نمایندگان قانونی مدیریت در موضوعاتی هستند که بر روی تایید اتحادیه کارگری و اجرای قراردادهای کارگری تأثیر میگذارد.
نقش اصلی سرپرست درباره موضوعات کارگری چیست؟
از دیدگاه قانونی، سرپرستها، نمایندگان مسئول شرکتهایشان هستند. کارفرمایان شما مسئول هر نوع اقدامای هستند که شما در اداره کردن کارمندان یا در ارتباط با اتحادیههای کارگری، انجام میدهید. به همین دلیل، این امری ضروری است که یک سرپرست با قانون کار از دو نقطه نظر مهم، آشنا باشد(۱):شیوهای که در آن اقدامات شما بر روی اتحادیههای کارگری در تلاش برای بدست آوردن حقوق وام گرفتن برای کارمند، تأثیر میگذارد و (۲):قرارداد کارگری که شرکت شما ممکن است با یک اتحادیه امضاء نماید و تاثیری که این کار بر روی خط مشیها، عملیات، و ودیههایی دارد که روابط کارگری را مسالمت آمیز مینماید.
چرا کارگران به اتحادیههای کارگری ملحق میشوند؟
به سه دلیل کارمندان به اتحادیههای کارگری ملحق میشوند:
(۱)اتحادیه ایمنی و خدماتی را پیشنهاد میکند که ممکن است مشتری به تنهایی نتواند آنها را بکار ببرد یعنی هدف اساسی اتحادیههای کارگری یا تجاری عبارتاند از ارتقاء حفاظت و بهبود بهرههای اقتصادی اعضایش میباشد.
(۲)عضویت اغلب اجباری است. در سه چهارم توافقات کارگری، حداقل یک شخص باید به کارگرفته شود و او باید به اتحادیه ملحق شود اگر بخواهد شغلاش را حفظ کند. ایده اصلی موجود عضویت اجباری آن است که هر کس باید سهم هزینه منافع بدست آوردهاش از اینکه عضویت اتحادیه را دارد بپردازد.
(۳)عضویت به معنای استقلال از قدرت مدیریت برای استخدام یا ارتقاء شغلی میباشد. بسیاری از کارمندان امروزی احساس میکنند که در سازمانها بدون کمک و یاور هستند. در حالیکه عضویت در اتحادیه، احساس قدرتی را فراهم میکند که قبلاً این حس برای شخص وجود نداشت.