بررسی رابطه رضاتیمندی زناشویی با رضایت شغلی و سلامت عمومی بین کارکنان بانک ملت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رضاتیمندی زناشویی با رضایت شغلی و سلامت عمومی بین کارکنان بانک ملت دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رضاتیمندی زناشویی با رضایت شغلی و سلامت عمومی بین کارکنان بانک ملت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رضاتیمندی زناشویی با رضایت شغلی و سلامت عمومی بین کارکنان بانک ملت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رضاتیمندی زناشویی با رضایت شغلی و سلامت عمومی بین کارکنان بانک ملت :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به هدف بررسی رابطه رضایتمندی زناشویی شغلی و سلامت عمومی بین کارکنان بانک ملت صورت پذیرفت . بدین منظور از بین پرسنل شاغل در بانک ملت تعداد ۱۳۲ نفر (۱۰۰نفر مرد و ۳۲ نفر زن ) به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفتند . ابزارهای مورد استفادهدر این پژوهشی پرسشنامه سلامت عمومی ۲۸ سوالی GHQ و پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ و پریسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بود . روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از نوعتوصیفی همبستگی بود . یافتههای پژوهش حاضر نشان داد که بین رضایتنمندی زناشویی با رضایت شغلی و سلامت عمومی رابطه معنا داری وجود دارد . همچنین یافتههای دیگر بیانگر است که بین رضایتنمندی زناشویی با رضایت شغلی رباطه معناداری وجود دارد و نیز نتایج موید این بود که بین سلامیت عمومی رارضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد . اختلال روانی شانس برقراری روابط رضایت بخش را برای فر کاهش می دهد . بنابراین می توان گفت که شناخت هر چه بیشتر رابطه کار و خانواده و سلامت روان می واند به بالا بردن سطح رضایت شغلی و زناشویی کمک کند و از مشخصات یک سازمان سالم ان است که سالمت جسمین و روانی کارکنان به همان اندازه میود توجه و علاقه مدیریت سازمان قرار گیرد . که تولید و بهره وری موردنظر است هدایت و رهبری منابع انسانی و بکارگیر و به موقع توانایی ها و استعداد های افراد شاغل در نی به اهداف سازمانی برای مدیران هر مجموعه از مسایل مهم مدیریتی به حساب می آید .