عوامل موثر بر استقرارمدیریت دانش در پیشبرد افزایش خلاقیت سازمانی در بین کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل موثر بر استقرارمدیریت دانش در پیشبرد افزایش خلاقیت سازمانی در بین کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل موثر بر استقرارمدیریت دانش در پیشبرد افزایش خلاقیت سازمانی در بین کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل موثر بر استقرارمدیریت دانش در پیشبرد افزایش خلاقیت سازمانی در بین کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل موثر بر استقرارمدیریت دانش در پیشبرد افزایش خلاقیت سازمانی در بین کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

امروزه دارایی ها ی ذهنی و دانش افراد هم سطح با سایر دارایی ها ی فیزیکی و مالی سازمان مهم هستند. سازمان هایی که به اهمیت دانش پی برده اند سعی در مدیریت بهینه آن دارند تا درفرایندهای خود به نحوی اثر بخش از این سرمایه کلیدی استفادهکنند. در این پژوهش عوامل موثر بر استقرارمدیریت دانش در پیشبرد افزایش خلاقیت سازمانی در بین کارکنان نیروی انتظامی با متغیر های کسبو ذخیره سازی دانش,اشتراک و تسهیم دانش ,بکارگیری دانش , توزیع دانش حمایت مدیریت ارشد و استفاده از ابزارهای فن آوری اطلاعات و تاثیر این متغیرها بر افزایش خلاقیت سازمانی در بین کارکنان فرماندهی انتظامی استان زنجان پرداخته شده است .این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی بوده از نظر روش و شیوه اجرا توصیفی – پیمایشی می باشد .حجم نمونه با استفاده از فرمول کردن)حجم جامعه نامعلوم( و ازبین کارکنان شاغل فرماندهی انتظامی استان زنجان به تعداد ۵۸۳ نفر تعیین گردید.از آزمون فریدمن برای رتبه بندی مولفه های مربوط به هر متغیرو فرضیه استفاده گردید و در پایان از تحلیل رگرسیونی برای برآورد مدل پیش بینی جهت استقرار مدیریت دانش استفاده شد.نتیجه تحلیل رگرسیونی تاثیر متغیرهای استفاده از ابزارهای فن آوری اطلاعات,توجه به مولفه های مدیریت منابع انسانی و حمایت مدیریت ارشد در افزایش خلاقیت سازمانی را نشان می دهد.