تحلیل و اولویتبندی تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخصهای توانمند سازی مطالعه موردی کارکنان سازمان های مدیریت شهری زابل با استفاده از مدل Fuzzy TOPSIS

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل و اولویتبندی تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخصهای توانمند سازی مطالعه موردی کارکنان سازمان های مدیریت شهری زابل با استفاده از مدل Fuzzy TOPSIS دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل و اولویتبندی تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخصهای توانمند سازی مطالعه موردی کارکنان سازمان های مدیریت شهری زابل با استفاده از مدل Fuzzy TOPSIS  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل و اولویتبندی تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخصهای توانمند سازی مطالعه موردی کارکنان سازمان های مدیریت شهری زابل با استفاده از مدل Fuzzy TOPSIS،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل و اولویتبندی تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخصهای توانمند سازی مطالعه موردی کارکنان سازمان های مدیریت شهری زابل با استفاده از مدل Fuzzy TOPSIS :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

حضور فعالانه سازمانها در عرصههای مختلف خدمترسانی و پیدایش مشاغل و وظایف جدید و لزوم چند مهارتی شدن کارکنان، تواناسازی آنان را امری اجتناب ناپذیر کرده است. از طریق برنامههای توانمندسازی، ظرفیتهای کاری با تفویض اختیار، افزایش مسئولیت درتصمیم گیری و احساس خود کارآمدی، افزایش مییابد و در نتیجه بهرهوری و اثربخشی سازمان نیز بالا می رود. توانمند سازی کارکنان یکی ازتکنیکهای نوین و موثر برای افزایش بهرهوری کارکنان و استفاده بهینه و بهرهگیری از ظرفیت و توانایی فردی و گروهی آن ها در راستای بهره وری و اهداف سازمانی است. لذا توانمندی، تعهد و مسئولیتپذیری کارکنان تأثیر زیادی بر توانمندی و موفقیت و بهرهوری و تعالی سازمانها دارد. لذا هدف این پژوهش تحلیل و اولویتبندی تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخص های توانمند سازی)مطالعه موردی کارکنان سازمان هایمدیریت شهری زابل( میباشد. روش تحقیق از نوع کمی میباشد. جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانهای و میدانی صورت گرفته است. نتایج نشان میدهد که در بین سازمان های مدیریت شهری فرمانداری از لحاظ تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخص های توانمند سازی کارکنان با شاخص شباهت ۴۶.۰ در رتبه اول قرار میگیرید. در رابطه به آزمون فرضیه نیز همچنان که از آمار نشان میدهد، شاخص های توانمندسازی تاثیر متفاوتی از لحاظ تعهد سازمانی بر کارکنان سازمان های مدیریت شهری در زابل داشتهاند، لذا فرضیه به اثبات میرسد