بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی )مطالعه موردی شرکت پارس خودرو( انجام گرفته است. همچنین اهداف فرعی آن شامل شناسایی رابطه بین نوع دوستی، وجدان کاری، آداب اجتماعی، نزاکت و جوانمردی کارکنان با اثربخشیسازمانی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد اورگان برای رفتار شهروندی سازمانی و هسو برای اثربخشی سازمانی می باشد که پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ۰/۸۷ بدست آمد. بعد از تکمیل پرسشنامهها با استفاده از نرمافزارهایSPSS و LISREL و استفاده از تحلیل عاملی تائیدی روائی سازه مورد بررسی قرار گرفت. همچنین جهت بررسی صحت و سقم فرضیات تحقیق حاضر از روابط علی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از آزمون های میانگین یک جامعه) آزمون تی( و رگرسیون استفاده شده است.نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی)جوانمردی وجدان کاری نوع دوستی آداب اجتماعی نزاکت( با اثربخشی سازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد