بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق راکلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات تشکیل می دهد که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات تعداد این کارکنان، ۵۶۲ نفر می باشد که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۷۲۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورداستفاده در پژوهش از دو پرسشنامه ارتباطات سازمانی اثربخش رابینز ) ۷۸۳۱ ( و پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی اچیو۵۰۰۸ ( استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصان و استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، برای ارتباطات سازمانی اثربخش۰/۸۶وبرای عملکرد سازمانی ۰/۸۸ براورد گردید برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی)همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن( استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنا داری دارد. نتایج همچنین نشان داد که بین ابعاد ارتباطات سازمانی اثربخش مجراهای ارتباطی چندگانه، سادهسازی، گوش دادن فعال، کنترل هیجانات، استفاده از بازخورد، – استفاده از شبکه ارتباطات غیررسمی با عملکرد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد. نتایج آزمون فریدمن نشان داد که رتبه -بندی اظهارات پاسخگویان در خصوص مؤلفه های مرتبط با ارتباطات سازمانی اثربخش در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات ، به ترتیب شامل؛ ابعاد کنترل هیجانات، استفاده از شبکه ارتباطات غیررسمی،ساده سازی، گوش دادن فعال، استفاده ازبازخورد و مجراهای ارتباطی چندگانه می باشد. همچنین آزمون فریدمن حاکی از آن است که رتبه بندی اظهارات پاسخگویان در خصوص مؤلفههای مرتبط با عملکرد سازمانی در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات ، به ترتیب شامل؛ ابعاد حمایت سازمانی، انگیزش، سازگاری با محیط، شناخت شغل، توان، بازخورد عملکرد و اعتبار تصمیمات می باشد که نتایج آزمون نشان داد که معنادار می باشد