بررسی ارتباط سبکهای مدیریت با عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط سبکهای مدیریت با عملکرد کارکنان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط سبکهای مدیریت با عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط سبکهای مدیریت با عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط سبکهای مدیریت با عملکرد کارکنان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط سبکهای مدیریت با عملکرد کارکنان )مطالعه موردی: اداره کل انتقال خون استان اصفهان میباشد. دوره زمانی تحقیق مرربوط به سه ماهه سوم سال ۴۹۳۱ می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل : کلیه کارکنان اداره انتقال خون استاناصفهان می باشد که جمعاً تعداد آنها ۹۱۳ نفر میباشند. برای تعیین حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد ۴۸۴ نفر به عنوان نمونهآماری انتخاب می شوند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات هم از روش همبستگی و آزمون رگرسیون چندگانه می باشد. به منظور تعییین معنی دار بودن الگوی رگرسیون از آماره F فیشر استفاده شده است. برای بررسی معنی دار بودن ضریب متغیرهای مستقل در هر الگو، از آماره t استیودنت در سطح اطمینان ۳۹ %، استفاده شده است. بدین منظور از نرم افزارهای eviwes7 استفاده شده است. همچنین از آزمون دوربینواتسون نیز برای بررسی نبود مشکل خود همبستگی بین جملات پسماند استفاده گردید.آزمون های آماری نشان میدهد که مشکل همخطی نیز بین متغیرهای مستقل پژوهش وجود ندارد. برای آزمون نرمال بودن خطاها، از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف ) – K-S ( استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین سبکهای مدیریت مشارکتی و استبدادی خیرخواهانه ارتباط مستیم و معناداری با عملکرد کارکنان دارند و سبک مدیریتی استبدادی ارتباط معکوسی با عملکرد کارکنان دارد