بررسی رابطهی مدیریت زمان با مهارتهای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان اراک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطهی مدیریت زمان با مهارتهای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان اراک دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطهی مدیریت زمان با مهارتهای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان اراک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطهی مدیریت زمان با مهارتهای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان اراک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطهی مدیریت زمان با مهارتهای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان اراک :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظور بررسی رابطهی مدیریت زمان با مهارتهای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان اراک انجام شده است. در این پژوهش از روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد آشتیان اراک بوده است. که بالغ بر ۱۸۰ نفر بودند و از این تعداد ۱۱۸ نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. بر اساس مطالعات انجام شده، ابزار سنجش در این پژوهش شامل دو پرسشنامه که قسمت اول آن ابزار سنجش مدیریت زمان )مقیمی، رمضان ، ۱۳۹۰ ( و قسمت دوم ابزار سنجش میزان مهارتهای سازمانی و ابعاد ششگانه )کرمی مقدم، ۱۳۷۷ ( که پس از جمعآوری اطلاعات و تجزیه تحلیل داده های پژوهش این نتایج مشهود گردید. یافتههای پژوهش نشان داد بین میزان مدیریت زمان با هدفگذاری مهارتهای سازمانی در بین کارکنان، اولویتبندی اهداف و فعالیت ها مهارتهای سازمانی، برنامهریزی عملیاتی مهارتهای سازمانی تفویض اختیار مهارتهای سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و فرضیات فوق مورد تایید قرار گرفته و از میان مؤلفههای مهارتهای سازمانی ابعاد شش گانه مهارتهای سازمانی کلی اهمیت بیشتری دارد.