نقش آزردگی عاطفی بر شکل گیری بی تفاوتی سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش آزردگی عاطفی بر شکل گیری بی تفاوتی سازمانی کارکنان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش آزردگی عاطفی بر شکل گیری بی تفاوتی سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش آزردگی عاطفی بر شکل گیری بی تفاوتی سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش آزردگی عاطفی بر شکل گیری بی تفاوتی سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

کارکنان به عنوان مهم ترین عامل تأثیرگذار در به انجام رسیدن اهداف سازمانی به حساب می آیند. بی تفاوتی سازمانی در بین کارکنان می تواند نقش بسزایی در عدم تحقق این اهداف داشته باشد. هدف این مطالعه پی بردن به نقش آزردگی عاطفی در ایجاد بی تفاوتی سازمانی است. بر این اساس با استفاده از پرسش نامه هاگ استاندارد و پاسخ های داده شده از عواملی همانند ابهام شغلی، تعارض شدید، حجم کار، فشار کار به عنوان عواملی تأثیرگذار بر ایجاد بی تفاوتی سازمانی نام برده می شود که این عوامل تحت عنوان آزردگی عاطفی مطرح گردیده اند. حجم نمونه آماری مورد نظر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۹۶ نفر انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفته است. جهت تعیین نرمال بودن داده های به دست آمده، از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف استفاده شد. با استفاده از آزمون به هم بستگی اسپیرمن ، فرضیه های تحقیق و میزان هم بستگی بین متغیرهای مورد آزمون قرار گرفت. در نهایت با تأیید فرضیات مطرح گردیده می توان از آسودگی عاطفی به عنوان یکی از عوامل ایجاد کننده بی تفاوتی سازمانی نام برد.