رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش: مطالعه موردی دانشگاه کردستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش: مطالعه موردی دانشگاه کردستان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش: مطالعه موردی دانشگاه کردستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش: مطالعه موردی دانشگاه کردستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش: مطالعه موردی دانشگاه کردستان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

مقدمه: دانش به عنوان منبع اصلی سازمان ها طلبید و به عنوان یک سرمایه مطرح شده است. انتقال، خلق و به کارگیری دانش مستلزم وجود فرهنگ سازمانی است که مشوق این امر باشد و دانشگاه ها به عنوان سازمان های تولیدکننده دانش باید از این امر بهره مند باشند. هدف این پژوهش تعیین رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه کردستان بود. روش تحقیق: پژوهش حاضر مطالع های تحلیلی است که به روش مقطعی در سال ۱۳۹۳ در دانشگاه کردستان ۱۴ پذیرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی معاونت های دانشگاه کردستان به تعداد ۲۲۰ نفر می باشد که نمونه مورد مطالعه کل جامعه انتخاب شده است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش استفاده شده است که روایی آن ها در مطالعات قبلی تکیده و پایایی آن ها محاسبه شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون های هم بستگی Pearson ، تجزیه و تحلیل واریانس و رگرسیون خطی) و از نرم افزار SPSS نسخه ۱۸ داده شده است. یافته ها: اکثر افراد تحت بررسی در این مطالعه، وضعیت فرهنگ سازمانی را مناسب ارزیابی کردند. بیشترین امتیاز در بعد انطباق پذیری ۲/۸ و کمترین امتیاز در بعد مشارکتی ۲/۶ حاصل شد. وضعیت مدیریت دانش ۲۰ از سوی پاسخ دهندگان در حد متوسط و نسبتاً مطلوب ارزیابی شد. در نهایت رابطه آماری معناداری بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش به دست آمد. ( ۰/۰۰۰=p-value ). نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در این مطالعه از وضعیت مناسبی برخوردار بودند. سازمان برای اینکه بتواند به طور مؤثر نظام دانش را به تو بخشد و در کل سازمان اشاعه دهد ابتدا باید به فرهنگ سازمانی توجه کند. هر اندازه فرهنگ سازمانی قوی تر باشد، پیاده سازی مدیریت دانش با موفقیت بیشتری انجام خواهد شد.