بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با سلامت سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با سلامت سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با سلامت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با سلامت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با سلامت سازمانی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

این مقاله با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی انجام گردید. عدالت از جمله الزامات هر نوع مشارکت اجتماعی است. استمرار حضور افراد در گروه ها به نحوه ادراک آنان از چگونگی و رعایت انصاف و عدالت بستگی دارد. هرچه اعضای گروه یا سیستم اجتماعی، ادراکی عادلانه از رفتار سیستم داشته باشند، تعهد بیشتری برای مشارکت و توسعه آن خواهند داشت. رعایت عدالت، رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان آن است. بنابراین از جمله وظایف اصلی مدیریت، حفظ و توسعه رفتارهای عادلانه در مدیران و احساس عدالت در کارکنان است. رعایت عدالت به ویژه در برخی رفتارهای مدیریت با کارکنان حائز اهمیت است. از طرفی سلامتی سازمانی آن وضعیتی است در افراد و سازمان متبوع آن ها که امکان می دهد عملکردی بالاتر از حد معمول انتظار و یا حتی بالاتر از همه رقبای خود داشته باشند. مقاله حاضر به صورت مروری بر کتابخانه ای جمع آوری گردید.