بررسی تأثیر رفتارهای مشوق – تغییر رهبر بر عملکرد شعب با نقش میانجی ادراک کارکنان از رهبری کاریزماتیک در شعب بانک مسکن استان خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر رفتارهای مشوق – تغییر رهبر بر عملکرد شعب با نقش میانجی ادراک کارکنان از رهبری کاریزماتیک در شعب بانک مسکن استان خوزستان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر رفتارهای مشوق – تغییر رهبر بر عملکرد شعب با نقش میانجی ادراک کارکنان از رهبری کاریزماتیک در شعب بانک مسکن استان خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر رفتارهای مشوق – تغییر رهبر بر عملکرد شعب با نقش میانجی ادراک کارکنان از رهبری کاریزماتیک در شعب بانک مسکن استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر رفتارهای مشوق – تغییر رهبر بر عملکرد شعب با نقش میانجی ادراک کارکنان از رهبری کاریزماتیک در شعب بانک مسکن استان خوزستان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش بررسی تأثیر رفتارهای مشوق – ترغیب رهبر بر عملکرد شعب با نقش میانجی و غیرمستقیم ادراک از رهبر کاریز ماتیک است. جامعه آماری این پژوهش شامل رؤسای بانک مسکن شاغل در شعب استان خوزستان می باشد. تعداد این رئیسان ۷۰ و پنج بود، بنابراین با توجه به حجم جامعه (متناهی بودن جامعه) و با درنظرگرفتن حدنصاب نمونه برای تحقیقات توصیفی و پیمایشی ، از سرشماری استفاده شد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علمی و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد. به منظور جمع آوری داده های پژوهشی، سه پرسش نامه استاندارد در میان تمام رؤسای شعب توزیع شد و به منظور بررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روش های آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی بر میانگین استفاده شده است همچنین تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS صورت گرفته و نتایج تحقیق نشان داد ادراک از رهبری کاریز ماتیک تأثیر رفتارهای مشوق – ترغیب بر عملکرد شعب را میانجیگری می کند.