ارائه الگویی برای تحلیل و طراحی سیستم پاداش (مورد مطالعه: یک مؤسسه آموزشی در ایران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارائه الگویی برای تحلیل و طراحی سیستم پاداش (مورد مطالعه: یک مؤسسه آموزشی در ایران) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارائه الگویی برای تحلیل و طراحی سیستم پاداش (مورد مطالعه: یک مؤسسه آموزشی در ایران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارائه الگویی برای تحلیل و طراحی سیستم پاداش (مورد مطالعه: یک مؤسسه آموزشی در ایران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارائه الگویی برای تحلیل و طراحی سیستم پاداش (مورد مطالعه: یک مؤسسه آموزشی در ایران) :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

سیستم پاداشی که بخش کلیدی از سیستم مدیریت منابع انسانی است. انتخاب مبنای مناسب برای تخصیص پاداش یکی از تصمیمات کلیدی در جهت دهنده در سیستم پاداش است. هدف این تحقیق درک چگونگی تأثیر سیستم پاداش و رفتار و رضایت کارکنان است و بدین منظور بررسی انواع پاداش ها، مبنای تخصیص آن ها و پیامدهایی که داشته است در سیستم پاداش دهی به مدرسان در یک مؤسسه آموزشی در ایران مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق به صورت کیفی و با استراتژی مطالعه موردی انجام شده است. جمع آوری داده ها با استفاده از سه ابزار مشاهده، مصاحبه نیمه ساختاری یافته و مطالعه اسناد سازمانی انجام شد. ساختار مصاحبه در سه بخش و با سؤالات منعطف طراحی گردید و در پنج مصاحبه عمیق با مدرسان مؤسسه، اطلاعات مربوطه جمع آوری شد. این اطلاعات در ترکیب با اطلاعات حاصل از مشاهده، مطالعه اسناد سازمانی و مصاحبه با مدیریت مؤسسه مورد تجزیه و تحلیل کیفی قرار گرفت. نتایج این تحقیق در قالب الگوی پیشنهادی برای طراحی سیستم پاداش ارائه شده است. این الگو به افزایش درک سازمان ها در طراحی سیستم های پاداش کمک می کند و تمرکز بر تنوع جذابیت پاداش برای گروه های مختلف کارکنان را در تحقیقات آتی پیشنهاد می دهد.