رابطه استراتژی های منابع انسانی با سرمایه فکری بانک ملت شهرستان اردبیل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه استراتژی های منابع انسانی با سرمایه فکری بانک ملت شهرستان اردبیل دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه استراتژی های منابع انسانی با سرمایه فکری بانک ملت شهرستان اردبیل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه استراتژی های منابع انسانی با سرمایه فکری بانک ملت شهرستان اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه استراتژی های منابع انسانی با سرمایه فکری بانک ملت شهرستان اردبیل :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

در سال های اخیر لزوم انطباق سازمان ها با تحولات محیطی و پاسخگو بودن به آن ها چنان اهمیتییافته است که باعث شده مفاهیمی چون استراتژی های منابع انسانی و سرمایه فکری از موضوعات مهممورد بحث محافل علمی باشند. در واقع اتخاذ استراتژی های مناسب منابع انسانی رمز موفقیت سازمانهای امروز است. از سوی دیگر تجارب مدیریتی به سازمان ها آموخته است که بین سرمایه های مختلفیکه در اختیار دارند سرمایه فکری از مهمترین سرمایه هاست که می تواند نقش بسزایی در رشد و تعالیسازمان ایفا کند. از اینرو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استراتژی های منابع انسانی با سرمایهفکری در بانک ملت شهرستان اردبیل به روش توصیفی، پیمایشی انجام شده است. . جامعه و نمونهآماری این پژوهش شامل کلیهی کارکنان شاغل در بخش های صف و ستاد بانک ملت شهرستان اردبیلاست که در حدود ۱۹۰ می باشند. اطلاعات و داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه ی محقق ساختهجمع آوری شده اند. نتایج حاصل نشان می دهد بین استراتژی های منابع انسانی و سرمایه فکری بانکملت شهرستان اردبیل رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در نهایت بر اساس نتایج می توان گفتاستراتژی های توسعه منابع انسانی، جبران خدمات و روابط بین کارکنان روی سرمایه انسانی، ساختاری ومشتری بانک ملت شهرستان اردبیل بیشترین تاثیر را گذاشته اند.