مدیریت استعدادهای سازمان در پرتو رهبری اصیل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت استعدادهای سازمان در پرتو رهبری اصیل دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت استعدادهای سازمان در پرتو رهبری اصیل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت استعدادهای سازمان در پرتو رهبری اصیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت استعدادهای سازمان در پرتو رهبری اصیل :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف برسی تأثیر مولفه های سه گانه رهبری اصیل خودآگاهی، خودتنظیمی و رفتار رهبر بر اجرای فرآیند مدیریت استعداد انجام گرفته است؛ جهت گیری پژوهش کاربردی از نوع پیمایش و نمونه آن ۲۷۰ نفر از نیروهای ستادی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران بود؛ جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته پی از بررسی پایایی و روایی آن استفاده گردید همچنین برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی اسپیرمن، کای دو و به منظور تعیین برازش مدل ازروش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که مولفه های سه گانه رهبری اصیل بر اجرای مدیریت استعداد تأیرگذار هستند؛ در این میان، خودتنظیمی رهبری تأثیر بارزتری بر استعداد پروری در سازمان داشت.