تأثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد کارکنان ،مطالعه صنایع کنترل گاز اکباتان همدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تأثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد کارکنان ،مطالعه صنایع کنترل گاز اکباتان همدان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تأثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد کارکنان ،مطالعه صنایع کنترل گاز اکباتان همدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد کارکنان ،مطالعه صنایع کنترل گاز اکباتان همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تأثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد کارکنان ،مطالعه صنایع کنترل گاز اکباتان همدان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

مدیریت یک کار فکری است که از طریق افراد در محیط سازمان شکل می گیرد. بدون تردید پروسه انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها نیازمند بررسی و انتخاب فردی است که معیارها ، ویژگی ها ، مهارت ها و الگوهای لازمه مدیریت را دارا باشد. بنظر می رسد الگودهی به کارکنان و اسوه و نمونه بودن مدیر می تواند عامل مهمی در افزایش انگیزه و آمادگی کارکنان برای حرکت در جهت کسب اهداف باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی وجود رابطه معنی دار بین عملکرد کارکنان و ویژگی های مدیران از جمله مهارت های مدیریتی ،الگوهای رفتاری ، بومی یا غیر بومی بودن و درون سازمانی یا برون سازمانی بودن مدیران بر عملکرد کارکنان در صنایع کنترل گاز اکباتان همدان انجام شده است .فرضیه اهم در این تحقیق وجود رابطه معنی داری بین عملکرد کارکنان و ویژگی های مدیریت است . این پژوهش از حیث معیارهای مختلف طبقه بندی روش های تحقیق در علوم اجتماعی از نوع مطالعات مقطعی، پهنانگر، توصیفی- تبیینی و کاربردی است که در سطح جامعه شناسی خرد به اجرا در می آید . جامعه آماری این پژوهش را کل پرسنل رسمی (شامل پرسنل رسمی و قراردادی) و پیمانکار صنایع کنترل گاز همدان شامل می شود. به منظور تحلیل داده های پژوهش از آزمون t تک نمونه ای ، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی توکی استفاده شده است. نتایج نشان می دهد عملکرد کارکنان تحت تأثیر دو عامل مهارتها و الگوهای رفتاری مدیر قرار می گیرد که سطح معنی داریآنها قابل توجه است.