بررسی رابطه بین هوش فرهنگی واستراتژی های حل تعارض مدیران درآموزش وپرورش شهرستان کیار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش فرهنگی واستراتژی های حل تعارض مدیران درآموزش وپرورش شهرستان کیار دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش فرهنگی واستراتژی های حل تعارض مدیران درآموزش وپرورش شهرستان کیار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش فرهنگی واستراتژی های حل تعارض مدیران درآموزش وپرورش شهرستان کیار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش فرهنگی واستراتژی های حل تعارض مدیران درآموزش وپرورش شهرستان کیار :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و استراتژی های حل تعارض مدیران در آموزش و پرورش شهرستان کیار است. روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه ی آماری شامل مدیران آموزشو پرورش می باشد . تعداد آن ها ۱۱۱ می باشد .تعیین حجم نمونه بوسیله جدول مورگان ) ۱۷۹۱ ( و به تعداد ۱۱۱ نفر بود. از روش نمونه گیری تصادفی متناسب با جامعه ی آماری استفاده شده است. ابزارهایاندازه گیری شامل پرسشنامه ۰۱ سوالی هوش فرهنگی) ارلی وانگ ۰۱۱۱ ( و پرسشنامه ۱۱ سوالی مدیریت تعارض)ویلسون وپوت ( می باشد. روایی پرسشنامه توسط متخصصان مورد تایید قرار گرفت.پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش فرهنگی ۰/۸۵ و پایایی پرسش نامه مدیریت تعارض ۰/۸۹ بدست آمده است . در نتیجه پرسشنامه ها مناسب می باشند. به منظور تحلیل استنباطی داده های حاصله از ابزارهای اندازه گیری از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد بین هوش فرهنگی و استراتژی های حل تعارض مدیران آموزش و پرورش شهرستان کیار بر اساس ویژگی های دموگرافیک جنس، سن، سنوات خدمت و مدرک تحصیلی در سطحa0/01 رابطه معناداری وجود ندارد . بین هوش فرهنگی و استراتژی های حل تعارض مدیران در سبک های تسلط و زور و اجتناب ارتباط مستقیم همبستگی وجود ندارد، ولی بین هوش فرهنگی و استراتژی های حل تعارض در سبک های همکاری و حل مسئله، سازش و مصالحه، مدارا و توافق و نرمش رابطه ی مستقیم همبستگی وجود دارد و نتیجه معنادار است