ارزیابی رابطه بین عوامل اضطراب شغلی مدیران مالی با عملکرد اجرایی مطالعه موردی: ادارات کل استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی رابطه بین عوامل اضطراب شغلی مدیران مالی با عملکرد اجرایی مطالعه موردی: ادارات کل استان آذربایجان غربی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی رابطه بین عوامل اضطراب شغلی مدیران مالی با عملکرد اجرایی مطالعه موردی: ادارات کل استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی رابطه بین عوامل اضطراب شغلی مدیران مالی با عملکرد اجرایی مطالعه موردی: ادارات کل استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی رابطه بین عوامل اضطراب شغلی مدیران مالی با عملکرد اجرایی مطالعه موردی: ادارات کل استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی، تشخیص و بررسی ارتباط عوامل اضطراب شغلی مدیران مالی با عملکرد اجرایی ادارات کل استان آذربایجان غربی انجام گردیده است. روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی است و درصدد پیش بینی عملکردمدیران از روی متغیر اضطراب شغلی در قالب تحلیل رگرسیون میباشد. جامعه آماری این تحقیق، شامل مدیران مالی امور مالی ادارات کل استان آذربایجان غربی به تعداد ۳۲۶ نفر می باشد. برای انتخاب نمونه از روش نمونهگیری طبقه ای استفاده گردید و برای تخمین تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۷۲ نفر برای مطالعه و تحقیق انتخاب شدهاند. روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر پرسشنامه محقق ساخته میباشد که در رابطه با عوامل فشار زای شغلی از پرسشنامه اضطراب شغلی، که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ۰/۹۲۲ محاسبه شده است و برای سنجش عملکرد از فرم ارزشیابی سالانه در دستگاههای اجرایی استفاده شده است. از آزمون رگرسیون چندگانه برای سنجش سؤال اصلیتحقیق برای تعیین شدت رابطه بین متغیرها و برای سنجش سؤالات فرعی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین عملکرد )متغییر ملاک( با عوامل اضطراب شغلی )متغیرپیش بین(؛ نظیر محیط فیزیکی نامناسب، تضاد شغل و ابهام نقش رابطهای معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، می توان بیان نمود تغییرات عملکرد اجرایی مدیران مالی، توسط تغییرات در متغیرهای پیش بین )محیط فیزیکی نامناسب، تضاد شغل و ابهام نقش( تبیین میگردد