بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان اورژانس بیمارستانی و پیشبیمارستانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان اورژانس بیمارستانی و پیشبیمارستانی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان اورژانس بیمارستانی و پیشبیمارستانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان اورژانس بیمارستانی و پیشبیمارستانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان اورژانس بیمارستانی و پیشبیمارستانی :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارمندان علوم پزشکی )بیمارستانی و پیشبیمارستانی( میباشد. به منظور دستیابی به این هدف، نمونه پژوهش حاضر را ۰۳۳نفر از کارمندان ) ۰۵۳ کارمند بیمارستانی و ۰۵۳ کارمند پیشبیمارستانی( تشکیل میدهند که بهصورت نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام، رگرسیون تک متغیره و آزمون t برای گروههای مستقل استفاده گردید. نتایج نشان داد که تعهد هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی منفی و معنی-داری با فرسودگی هیجانی و مسخ شخصیت داشت . کارکرد شخصی با تعهد مداوم، تعهد هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری داشت. نتایج رگرسیون گام به گام نشان دادکه کارکرد شخصی به میزان ۱.۰ % واریانس را برای تعهد مداوم تبیین کرد و پیشبینی کننده مثبتی برای آن بود. مسخ شخصیت به میزان ۴۳.۲ % واریانس را برای تعهد هنجاری تبیین کرد و پیشبینیکننده منفی برای آن بود. نتایج موید آن بود که مسخ شخصیت و کارکرد شخصی با همدیگر توانستند. %۰۴.۱ واریانس را برای نمرات کلی تعهد سازمانی تبیین کنند که مسخ شخصیت پیشبینی کننده منفیو کارکرد شخصی پیشبینی کننده مثبتی برای نمرات کلی تعهد سازمانی بود . نتایج آزمون t نشان داد که تفاوت معنیداری بین کارمندان بیمارستانی و پیشبیمارستانی در میانگین نمرات ابعاد تعهد سازمانی، و ابعاد فرسودگی شغلی وجود ندارد