بررسی رابطه احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری کارکنان در شرکتهای خصوصی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری کارکنان در شرکتهای خصوصی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری کارکنان در شرکتهای خصوصی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری کارکنان در شرکتهای خصوصی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری کارکنان در شرکتهای خصوصی :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

باور کارآمدی عاملی مهم در نظام سازنده شایستگی انسان است. انجام وظایف توسط افراد مختلف با مهارتهای مشابه درموقعیتهای متفاوت بهصورت ضعیف، متوسط و یا قوی و یا توسط یک فرد در شرایط متفاوت به تغییرات باورهای کارآمدی آنان وابسته است. فرهنگ بر رفتار کارکنان تاثیرگذار است و این نیرو زمانی موجب حرکت سازمان می شود که فرد به خودکارآمدی بالایی رسیده باشد .هدف از این تحقیق بررسی رابطه خودکارآمدی و سازگاری و انطباق پذیری می باشد که بر اساس رابطه خودکارآمدی با مولفه های سازگاری و انطباق پذیری فرهنگ از نظردنیسون مورد ارزیابی قرار گرفته است. روش تحقیق از لحاظهدف کاربردی، از لحاظ ماهیت توصیفی- پیمایشی، از نظر زمان مقطعی است. جامعه آماری تعداد ۱۵۲ نفر از کارکنان شرکت- های خصوصی که نمونه ای به تعداد ۲۵۲ نفر انتخاب گردید با استفاده از آزمون ناپارامتریک ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها نشان داد که بین احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری فرهنگ سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد