بررسی تأثیر ویژگی های مدیران درون سازمانی / برون سازمانی ، و مدیران بومی / غیر بومی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک های کشاورزی استان خراسان جنوبی )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر ویژگی های مدیران درون سازمانی / برون سازمانی ، و مدیران بومی / غیر بومی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک های کشاورزی استان خراسان جنوبی ) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر ویژگی های مدیران درون سازمانی / برون سازمانی ، و مدیران بومی / غیر بومی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک های کشاورزی استان خراسان جنوبی )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر ویژگی های مدیران درون سازمانی / برون سازمانی ، و مدیران بومی / غیر بومی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک های کشاورزی استان خراسان جنوبی )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر ویژگی های مدیران درون سازمانی / برون سازمانی ، و مدیران بومی / غیر بومی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک های کشاورزی استان خراسان جنوبی ) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

در دنیای پیچیده و در حال تغییر امروز مدیریت نقش حیاتی و اساسی را ایفا می نماید و به همین دلیل همواره علوم مختلف به دنبال یافتن راه کاری برای تعین بهترین مدیران و شاخص های آنها می باشند بر همین اساس تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی های مدیران درون سازمانی / برون سازمانی ، و مدیران بومی / غیر بومی بر عملکرد کارکنان در بانک های کشاورزی استان خراسن جنوبی صورت گرفته است .روش تحقیق حاضر تحلیلی و از نوع توصیفی پیمایشی می باشد و از دو روش میدانی و کتابخانه ای برای جمع اوری اطلاعات استفاده گردیده است ، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه که در ۲۰ سوال طراحی گردیده است و روایی ان با تایید کارشناسان و اساتید و اصلاح آنان صورت گرفته است و پس از بررسی آلفای کرونباخ پرسشنامه نیز عدد ۰.۸۳۸ به دست امد که پایایی مناسبی می باشد جامعه اماری این تحقیق کارکنان باک کشاورزی خراسان جنوبی می باشند که تعداد ۱۶۹ نفر از انها بر اساس جدوا مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه میان انها توزیع گردید ، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون تی تک نمونه ای استفاده گردید . نتایج تحقیق نشان می دهد که انتخاب مدیر از نیروهای داخل سازمان (کارکنان شعبه) و بومی یا غیربومی بودن مدیر باعث افزایش کارآمدی آمدی مدیران شده است. به همین دلیل پیشنهاد می شود در انتخاب و انتصاب مدیران روی مهارت های مدیریتی و الگوهای رفتاری مدیر تأکید بیشتری شده و مدیران از سازمان مربوطه انتخاب شوند و در انتصاب مدیران به بومی بودن آنان توجه گردد