بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

این تحقیق بدنبال بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت آب وفاضلاب روستایی استان آذربایجان غربی تشکیل می دهد. روش نمونه گیری ، طبقه ای تصادفی و حجم نمونه آماری به روش کوکران بهتعداد ۱۵۱ نفر انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها مورد تائید خبرگان قرار گرفت، پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی (۰/۹۵) و بهره وری (۰/۹۴)محاسبه شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که، فرهنگ سازمانی به میزان ۸۷ درصد از تغییرات بهره وری کارکنان را تبیین می کند. همچنین فرهنگ سازمانی (مأموریت، مشارکت، سازگاری و انطباق پذیری) به ترتیب ۰/۷۷، ۰/۷۲، ۰/۷۹ و ۰/۷۸ درصد از واریانس بهره وری را تشریح می کنند.