ارتباط مدیریت استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط مدیریت استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط مدیریت استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط مدیریت استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط مدیریت استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

در دنیای امروزی سرمایه اصلی و مهم سازمانها از سرمایه های مالی و فیزیکی به سوی سرمایه های دانشی و انسانی سوق پیدا کرده است.سازمانها به دنبال تدوین استراتژی ها و برنامه هایی هستند که این سرمایه ها را برای رسیدن به اهداف کلان سازمان افزایش دهند. در چنینموقعیتی اهمیت و ضرورت توجه به مفاهیمی مانند مدیریت منابع انسانی و نیز مدیریت دانش برجسته می گردد. مدیریت منابع انسانی در سازمانهادر پی یافتن راهکارهایی برای مدیریت اثربخش منابع انسانی در جهت حفظ و بالندگی این سرمایه سازمانی می باشد. مدیریت دانش نیز سرمایههای دانشی سازمان را که جزء ارزشمندترین سرمایه های سازمان می باشد درکانون توجه قرار داده و در پی مدیریت اثربخش آن می باشد. باوجود مدیریت دانش می توان داده ها، اطلاعات و دانش موجود درون واحد منابع انسانی سازمانها را بهتر مدیریت نمود. در مقاله حاضر با ایندیدگاه که بین دو مفهوم مدیریت استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش پیوندی آشکار وجود دارد به بررسی این دو حوزه پرداخته شده است.شناخت شکاف استراتژی و توجه به اینکه در پس این شکاف یک شکاف دانشی وجود دارد که بدون برطرف کردن آن نمی توان انتظار دستیابیبه اهداف استراتژیک را داشت نیز بسیار مهم است.