عوامل انسانی موثر بر پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در شرکت های کوچک و متوسط

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل انسانی موثر بر پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در شرکت های کوچک و متوسط دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل انسانی موثر بر پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در شرکت های کوچک و متوسط  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل انسانی موثر بر پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در شرکت های کوچک و متوسط،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل انسانی موثر بر پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در شرکت های کوچک و متوسط :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

تغییرات روز افزون در جهان رقابتی ، شرکت های کوچک و متوسط را بر آن داشته تا با بکارگیری ابزارهای مدیریتی از جمله مدیریت دانش جایگاه خود را در این شرایط پر تلاطم حفظ نمایند. سیستم مدیریت دانش به عنوان یک سیستم مبتنی برعملکرد انسانی نیاز دارد تا قبل از اجرا مورد بررسی های کارشناسانه قرارگرفته و عوامل موثر برآن شناسایی گردد. از همین رو تحقیق حاضر به دنبال شناسایی عوامل انسانی موثر بر این سیستم می باشد.این تحقیق یک تحقیق پیمایشی بوده که از طریق توزیع پرسشنامه الکترونیکی بین ۱۲۱ نفر از متخصصان حوزه پیاده سازی مدیریت دانش و سپس انجام آزمون های آماری تیاستیودنت و رتبه بندی فریدمن به شناسایی و رتبه بندی عوامل انسانی موثر بر مدیریت دانش پرداخته است. یافته های تحقیق نشان داد عواملی همچون تعهد و حمایت مدیریت ارشد ، مدیریت منابع انسانی ، انگیزش و پاداش ، درگیری و مشارکتکاربران ، فرهنگ سازمانی و آموزش و پرورش در پیاده سازی موفق سیستم مدیریت دانش نقش کلیدی دارند و در این بین عامل تعهد و حمایت مدیریت ارشد در بالاترین رتبه و آموزش و پرورش در آخرین رتبه قرار گرفته است. بنابراین سازمان هایی که قصد پیاده سازی این سیستم را دارند باید ابتدا از جلب حمایت کامل مدیریت ارشد و سپس همراهی و همکاری سایر پرسنل اطمینان حاصل نمایند.