رابطه بین هوش هیجانی و رابطه رهبر پیرو، نیت ترک شغل و رضایت شغلی کارکنان – ادارههای آموزش و پرورش استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین هوش هیجانی و رابطه رهبر پیرو، نیت ترک شغل و رضایت شغلی کارکنان – ادارههای آموزش و پرورش استان گیلان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین هوش هیجانی و رابطه رهبر پیرو، نیت ترک شغل و رضایت شغلی کارکنان – ادارههای آموزش و پرورش استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین هوش هیجانی و رابطه رهبر پیرو، نیت ترک شغل و رضایت شغلی کارکنان – ادارههای آموزش و پرورش استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین هوش هیجانی و رابطه رهبر پیرو، نیت ترک شغل و رضایت شغلی کارکنان – ادارههای آموزش و پرورش استان گیلان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

در این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی رابطه هوش هیجانی و رابطه رهبر پیرو با نیت ترک شغل و رضایت شغلی پرداخته شود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. روش جمع آوری داده میدانی و ابزار جمع آوری داده پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر اداره آموزش و پرورش در ۲۳ منطقه استان گیلان با ۳۰۶۲ نفر کارمند است. باتوجه به نرمال بودن جامعه آماری برای برآورد تعداد نمونه از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد که ۲۳۶ نفر برآورد گردید. ۲۰۶ پرسشنامه بین کارکنان توزیع گردید و تعداد ۲۳۰ پرسشنامه قابل قبول برگشت داده شد. در نهایت، داده- ها با استفاده از نرم افزار Lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد هوش هیجانی، با رضایت شغلی، تبادل رهبر عضو و نیت ترک شغل ارتباط معنی داری دارد. همچنین رابطه رهبر عضو با رضایت شغلی و نیت ترک شغل ارتباط دارد و تبادل رهبر عضو، ارتباط بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و ارتباط بین هوش هیجانی با نیت ترک شغل را – میانجی گری می کند.