بررسی رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک ملی استان زنجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک ملی استان زنجان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک ملی استان زنجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک ملی استان زنجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک ملی استان زنجان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان می باشد که برای این منظور ۸ فرضیه طراحی شده و پرسشنامه ای شامل ۰۵ سوال در بین کارکنان بانک ملی استان زنجان توزیع گردید. در نهایت ۴۹ پرسشنامه جمعآوری شده که با توجه به غیرنرمال بودن متغیرها از ضریب همبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیات پژوهش و از آزمون فریدمن برای رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی در نرم افزار ۰۵ Spss استفاده شد که نهایتاً نتایج حاصل نشان داد بین یادگیری سازمانی و مولفه های آن شامل :چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار ویادگیری گروهی، تفکر سیستمی، به اشتراک گذاریدانش، رهبری مشارکتی، توسعه شایستگی های کارکنان با توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از رتبه بندی نیز نشان داد که توسعه شایستگی های کارکنان در رتبه اول، فرهنگ سازمانی در رتبه دوم، چشم انداز مشترک در رتبه سوم، به اشتراک گذاری دانش در رتبه چهارم، کار و یادگیری گروهی در رتبه پنجم، تفکر سیستمی در رتبه ششم و رهبری مشارکتی در رتبه هفتم قرار می گیرد