بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و باورهای دنیای عادلانه با فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و باورهای دنیای عادلانه با فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و باورهای دنیای عادلانه با فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و باورهای دنیای عادلانه با فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و باورهای دنیای عادلانه با فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و باورهای دنیای عادلانه با فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه در سال ۱۱۳۱ میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی شاغل در مجتمع مسسرچشمه به تعداد ۲۱۱۲ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۱۲ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جمع آوری اطلاعات از طریق سهپرسشنامه صورت گرفته که روایی پرسشنامه ها در تحقیقات قبلی مورد تایید قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت مشارکتی ۱۱ صدم، پرسشنامه باورهایدنیای عادلانه ۱۳ صدم و فرهنگ کار ۳۱ صدم به دست آمده است. جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری پیرسون و اسپیرمن و تاو بی کندال استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیقنشان داد که بین مدیریت مشارکتی)پاسخگویی و تصمیم گیری( و فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه رابطه وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین باورهای عادلانه دنیای کار و مولفه های آن)باور دنیای عادلانه برای خود، باور دنیای عادلانه برای دیگران( و فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه رابطه وجود دارد. لذا پیشنهاد می گردد که زمینه مدیریت مشارکتی و ارتقای باورهای عادلانه در سازمان فراهم گردد تا انجام کار، تلاش و کوشش)فرهنگ کار( در سازمان با دیده ای دیگر نگریسته شود و فرهنگ کار در سازمان ارتقاء یابد.