بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروزرفتارهای انحرافی در محیط کار در بین پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز انجام گرفته است. برای دستیابی به اهدافپژوهش تعداد ۰۸ نفر از ۰۲۸ نفر پرستار این بیمارستان به عنوان نمونه به شیوه تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامههای پژوهش انتخاب شدند. در انجام این پژوهش از پرسشنامههای بیعدالتی سازمانی ادراک شده )ونیپرن و همکاران، ۲۸۸۸ (، حمایتسازمانی ادراک شده )جکس و اکسپکتور، ۰۹۹۰ (، وفاداری سازمانی ادراک شده )علی و الکاظمی، ۲۸۸۲ ( و پرسشنامه رفتارهایانحرافی )بنت و رابینسون، ۲۸۸۸ ( استفاده شد. روایی پرسشنامهها از روش تأیید محتوایی با نظر کارشناسان تأیید و پایایی پرسشنامهها )بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی ادراک شده، وفاداری سازمانی ادراک شده و رفتارهای انحرافی ( از روش الفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۱و۰/۸۴و۰/۹۰و۰/۸۸ محاسبه شدند برای بررسی وتجزیه و تحلیل رابطه بین متغیرهای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده و مؤلفههای آن )بیعدالتی توزیعی، رویهای و تعاملی( با بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار رابطهی معنادارP0/01 وجود دارد. بین حمایت سازمانی ادراک شده و همچنین وفاداری سازمانی ادراک شده با بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار رابطه معناداریP 0/01 وجود دارد. از یافتههای پژوهش نتیجه گرفته شد که افزایش بی- عدالتی سازمانی ادراک شده توسط کارکنان سبب افزایش رفتارهای انحرافی در محیط کار خواهد شد و از طرف دیگر تقویت حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی وجب کاهش و تضعیف رفتارهای انحرافی در محیط کار خواهد شد