مطالعه ارتباط بین ابعاد شخصیت فردی با رضایت شغلی کارکنان متروی تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه ارتباط بین ابعاد شخصیت فردی با رضایت شغلی کارکنان متروی تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه ارتباط بین ابعاد شخصیت فردی با رضایت شغلی کارکنان متروی تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه ارتباط بین ابعاد شخصیت فردی با رضایت شغلی کارکنان متروی تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه ارتباط بین ابعاد شخصیت فردی با رضایت شغلی کارکنان متروی تهران :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه، آزمون فرضیه وجود ارتباط بین ابعاد شخصیت فردی و رضایت شغلی در بینکارکنان شاغل در متروی شهر تهران بود. بدین منظور از بین کارکنان چهار ایستگاه میدان انقلاب،آزادی، دانشگاه شریف، و شمیران به عنوان جامعه آماری، با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۲۵۰ نفر بهعنوان جامعه نمونه انتخاب و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق مورد استفادهدر این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بوده و از نظر هدف، از نوع مطالعات کاربردی است. ابزارپژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد مقیاس ابعاد شخصیتی نئو و رضایت شغلی هرزبرگ بود که ازطریق آنها داده ها جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار IBMSPSS22 انجام شد. نتایج نشان داد که فرضیه مورد مطالعه مورد تایید است؛ به طوریکه رابطه معن اداری بین اکثر ابعادشخصیت با میزان رضایت شغلی وجود دارد. طبق نتایج بدست آمده، افراد دارای شخصیت سازگار،باوجدان کاری بالا و باز نسبت به پذیرش تجربیات از شغل خود رضایت بیشتری دارند و به عبارتی اینابعاد با افزایش رضایت شغلی ارتباط مستقیم دارد اما شخصیت روانرنجورخویی دارای رابطه معکوس باافزایش رضایت شغلی بوده و افراد روانرنجورخو دارای رضایت شغلی کمتری بودند. نتایج تحلیل رگرسیوننیز نشان داد که که ۲۱ درصد از واریانس رضایت شغلی توسط ابعاد شخصیت فردی تبیین می شود. بعدروان رنجورخویی شخصیت با مقدار بتای (۰/۷۴۰) مهم ترین بعد پیش بینی کننده رضایت شغلی کارکنان مترو تهران بود بطوریکه هر یک واحد افزایش در بعد روان رنجورخویی کارکنان مترو تهران، باعث کاهش ۰/۹۲۱ واحدی رضایت شغلی آنها می شود.