تناسب محیطی و قرارداد روانشناختی و نقش آن ها در تغییر نگرش کاری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تناسب محیطی و قرارداد روانشناختی و نقش آن ها در تغییر نگرش کاری کارکنان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تناسب محیطی و قرارداد روانشناختی و نقش آن ها در تغییر نگرش کاری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تناسب محیطی و قرارداد روانشناختی و نقش آن ها در تغییر نگرش کاری کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تناسب محیطی و قرارداد روانشناختی و نقش آن ها در تغییر نگرش کاری کارکنان :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

حفظ سلامت روانشناختی محیط کاری از عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کاهش ترک خدمت منابع انسانی به شمار می رود.تحقیقات متعددی جهت شناسایی عوامل موثر بر نگرش های کاری کارکنان و روش های اصلاح آن صورت گرفته است. تناسبفرد-محیط به عنوان ابتدائی ترین و در عین حال با اهمیت ترین عاملی که می تواند به خوبی رفتار و نگرش افراد را پیش بینیکند، شناخته شده است.در این راستا، این پژوهش نقش تناسب محیطی در بهبود نگرش های کاری کارکنان را با توجه بهقراردادهای روانشناختی افراد مورد توجه قرار داده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان مجتمع بیمارستانی امام خمینیتهران تشکیل می دهد. داده ها و اطلاعات تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه گردآوری و جهت بررسی فرضیات از روش مدلمعادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج این مطالعه نشان می دهد، تناسب محیطی و قرارداد روانشناختیکارکنان با پیش بینی سهم بالایی از تغییرات نگرش های کاری، تاثیر معناداری بر تعهید سازمانی، تمایل به ترک خدمت،درگیری و رضایت شغلی داشته است. همچنین نتایج نشان داد، قرارداد روانشناختی تنها می تواند بر رابطه تناسب محیطی بارضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت به عنوان میانجی عمل نماید.