توانمندسازی اجتماعی وافزایش مهارتهای فردی و گروهی درسازمان های مردم نهادمطالعه موردی ارتقای هوش سازمانی دراداره بهزیستی شهرستان شاهرود
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
توانمندسازی اجتماعی وافزایش مهارتهای فردی و گروهی درسازمان های مردم نهادمطالعه موردی ارتقای هوش سازمانی دراداره بهزیستی شهرستان شاهرود دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد توانمندسازی اجتماعی وافزایش مهارتهای فردی و گروهی درسازمان های مردم نهادمطالعه موردی ارتقای هوش سازمانی دراداره بهزیستی شهرستان شاهرود کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی توانمندسازی اجتماعی وافزایش مهارتهای فردی و گروهی درسازمان های مردم نهادمطالعه موردی ارتقای هوش سازمانی دراداره بهزیستی شهرستان شاهرود،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن توانمندسازی اجتماعی وافزایش مهارتهای فردی و گروهی درسازمان های مردم نهادمطالعه موردی ارتقای هوش سازمانی دراداره بهزیستی شهرستان شاهرود :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
دراین پژوهش سعی میشود عوامل اصلی و مهم درارتقای هوش سازمانی شناسایی و الگویی ارایه شود ضرورت و اهمیت این تحقیق به این باب است که درعصراطلاعات و ارتباطات انسانها بزرگترین سرمایه های هرسازمانی میباشند بسیاری ازدانشمندان دانش مدیریت سرمایه های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمانی میدانند و همچنین به دلیل ماهیت عصری که درآن بسر می بریم تفاوت بسیاری میان سازمانهای امروزی و گذشته وجود دارد بنابراین مدیران و کارکنان همواره درحال یادگیری بوده و مهارتهای جدید کسب می کنند چرا که قدرت هرسازمان متناسب با میزان اموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است جامعه اماری دراین تحقیق شامل تمامی مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شاهرود است باتوجه به اینکه روش نمونه گیری سرشماری است برای تعیین دقیق نمونه اماری این پژوهش باتوجه به قیدهای سابقه تحصیلات و سن تلاش شدتا نمونه ای انتخاب گردد که بتوان ازطریق آن به پاسخ فرضیه های تحقیق برسیم بنابراین کلیه مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شهرستان شاهرود درنظر گرفته شدند دراین پژوهش ابعادکلی موثربرهوش سازمانی درنظریه کارل البراشت درهفت بعد: چشم اندازاستراتژک /سرنوشت مشترک /میل به تغییر/روحی /اتحادتوافق /کاربرددانش /فشارعملکرد براساس مدل تحلیلی سلسله مراتبی و به کمک نرمافزار Expert Choice دراداره بهزیستی شهرستان شارهود اولویت بندی و وزن دهی شده و سپس پیشنهاداتی جهت ارتقا وضعیت موجود ارایه شده که پس ازتجزیه و تحلیل های انجام شده روشن رگدید که عوامل: اتحادوتوافق با وزن ۰/۲۰۶ میل به تغییر وتحولات مثبت باوزن ۰/۱۵۹ کاربرد دانش ۰/۱۵۰ بیشترین تاثیر را دارند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.