شناسایی عوامل کلیدی موثر در اعتصابات کارکنان در سازمان با رویکرد اعتصابات کارگری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی عوامل کلیدی موثر در اعتصابات کارکنان در سازمان با رویکرد اعتصابات کارگری دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی عوامل کلیدی موثر در اعتصابات کارکنان در سازمان با رویکرد اعتصابات کارگری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی عوامل کلیدی موثر در اعتصابات کارکنان در سازمان با رویکرد اعتصابات کارگری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی عوامل کلیدی موثر در اعتصابات کارکنان در سازمان با رویکرد اعتصابات کارگری :

تعداد صفحات :۲۸

چکیده مقاله:

با توجه به پیچیدگی روزافزون سازمانها و تفاوت در اندیشه ، نگرش و باورهای افراد، تعارض و اعتصابات به عنوان جزء اجتناب ناپذیر زندگی سازمانی امروز مطرح است . اجتناب ناپذیر بودن تعارض بر منفی بودن آن نیستبلکه چه بسا اگر تعارض خوب مدیریت شود، برای سازمان مفید نیز باشد. به عبارت دیگر تعارض سکه ای است که دو وجه مثبت و منفی دارد و شیوه برخورد و یا رویارویی با آن است که اثر آن را برای سازمان تعیین می کند. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کارکنان سازمان ها و شرکت های مختلف می باشند که به طور میانگین ۰۲۲ نفر می باشند و بر اساس جدول کوکران تعداد ۷۰۱ نفر بعنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. نتیجه تحقیق حاضر به این نکته اشاره دارد که ۷۲ مولفه اصلی تحقیق در ۵ عامل و ۱ شاخص سازماندهی شده اند و از ۷۲ مولفه پیشنهادی تعداد ۳ مورد آن حذف گردید و در نهایت تعداد ۱ شاخص نهایی حاصل شد