بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت استراژیک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت استراژیک دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت استراژیک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت استراژیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت استراژیک :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

امروزه لزوم توجه به مبانی فرهنگی و توجه به تأثیری که عامل فرهنگ بر توسعه صنعتی یک سازمان می تواند داشته باشد غیرقابل انکار است. غالباً کشورهای درحال توسعه با نوعی پایین بودن اثربخشی و کارایی سازمانیمواجه هستند و این درحالی است که جهت رفع این مشکل، وجود افرادی با تعهدبالای سازمانی که دارای ارزشها و باورهای مشترکی باشند، یزم و ضروری است. از این رو هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت استراتژیک سازمان است. در این جهت ابتدا به مبانی نظری موجود در حوزه های فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک پرداخته شده و در نهایت در مورد نقوه رابطه بین این دو متغیر با یکدیگر بحث خواهد شد. در این زمینه، پشینه ای از کارهای پژوهشی دیگر که در این زمینه صورت گرفته است ارائه گردیده است. نتایج بررسی های صورت گرفته نشان می دهد که فرهنگ سازمان می تواند تأثیر قابل ملاحظه ای درتوانایی سازمان برای حرکت به سمت اهداف بلندمدت و استراتژی های آن گردد. در واقع وحدت فرهنگی بین اعضای سازمان و همچنین بین خرده فرهنگ ها با هم، چنانچه در جهت حرکدت اسدتراتژیک سدازمان باشدموجب تسریع حرکت سازمانها بسمت اهداف استراتژیک و برتری آنان نسبت به رقبای خود با همان امکانات و شرایط موجود میگردد.