تحلیل رگرسیونی در پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد توانمندسازی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل رگرسیونی در پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد توانمندسازی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل رگرسیونی در پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد توانمندسازی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل رگرسیونی در پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد توانمندسازی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل رگرسیونی در پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد توانمندسازی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر، به منظور بررسی تحلیل رگرسیونی در پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد توانمندسازی کارمندان ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی انجام گردیده است. روش پژوهش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، بررسی تحلیلرگرسیونی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است. کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی، به تعداد ۲۱۶ نفر،حجم جامعه آماری را در این پژوهش تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۳۶ نفر محاسبه شد که به صورتتصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توانمندسازی اسپریترز (۱۹۹۶) و پرسشنامه تعهد سازمانیمایر و آلین (۱۹۹۷) استفاده شده است، روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص حوزه مدیریت ورزشی تایید وپایایی درونی از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی ۰/۸۶۵ و برای پرسشنامه تعهد سازمانی ۰/۷۶۹ بدست آمد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون نشان داد که از میان ابعاد توانمندسازی (موثربودن شغل، معنی داربودن شغل،شایستگی شغل، استقلال شغل و مورد اعتمادبودن شغل) تنها ابعاد موثربودن شغل و معنی داربودن قادر به پیش بینی و تبیین متغیرتعهد سازمانی هستند.