بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کردستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کردستان) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کردستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کردستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کردستان) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف این مطالعه شناسایی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی درسازمان تامین اجتماعی استان کردستان می باشد.جامعه آماریپژوهش حاضر را کلیه کارکنان تامین اجتماعی استان کردستان تشکیل می دهند، که تعداد ۷۴۱ نفردر سطح استان می باشند. این تحقیقازنظرجمع آوری اطلاعات، مقطعی است، از نظرهدف، از نوع تحقیقات کاربردی است؛ و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوعهمبستگی است. به این دلیل توصیفی است که مطالعه وضعیت کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی استانکردستان مد نظر است و از این جهت که محقق درصدد روابط بین دو متغیر می باشند تحقیق از نوع همبستگی است. برای اندازه گیریشاخص های پژوهش، جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم از پرسشنامه استاندارداستفاده شد. آمار استنباطی جهت تعیین ارتباط کیفیت زندگیکاری و تعهد سازمانی از ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با اسنتفاده از نرم افزار spss.20انجام خواهد شد.نتایج تحقیق نشان داد که بعد تامین امنیت شغلی با ضریب(r=0/375)، پرداخت منصفانه حقوق و مزایا با ضریب r=0/450)،متغیرهای میزان ایمن و بهداشتی بودن محیط کاری کارکنان باضریب (r=0/416)، قانون گرایی در سازمان باضریب (r=0/280)،پیشرات شغلی برای کارکنان (r=0/589)، میزان استقلال در کنار کارکنان (r=0/601)، میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری(r=-0/668)، فراهم نمودن زمینه رشد در تصمیم گیری r=0/625 می باشد که بیشترین رابطه را بعد مشارکت کارکنان در تصمیم گیریوکمترین رابطه را بعد قانون گرایی در کار با تعهد سازمانی داشت.