دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه ساده و چندگانه فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه ساده و چندگانه فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی کارکنان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه ساده و چندگانه فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ساده و چندگانه فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه ساده و چندگانه فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی کارکنان :
تعداد صفحات :۲۱
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه ساده و چندگانه فشار روانی ناشی از ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش بافرسودگی شغلی در کارکنان یک شرکت تولیدی بود. نمونه تحقیق شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ابهام و تعارض نقش، پرسشنامه گرانباری نقش وپرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاخ بود. در این پژوهش جهت تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان می دهد، بین ابهام و تعارض نقش وگرانباری نقش با فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می دهدکه بین ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی همبستگی چندگانه معنی داری وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
