پیش بینی میزان فرسودگی شغلی بر اساس میزان تاب آوری وویژگی های جمعیت شناختی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی میزان فرسودگی شغلی بر اساس میزان تاب آوری وویژگی های جمعیت شناختی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی میزان فرسودگی شغلی بر اساس میزان تاب آوری وویژگی های جمعیت شناختی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی میزان فرسودگی شغلی بر اساس میزان تاب آوری وویژگی های جمعیت شناختی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی میزان فرسودگی شغلی بر اساس میزان تاب آوری وویژگی های جمعیت شناختی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی میزان فرسودگی شغلی براساس میزان تاب آوری و ویژگی های جمعیت شناختی (جنسیت، سن، سابقهکار، وضعیت تاهل و تحصیلات) در بین کارکنان راه و شهرسازی استان تهران انجام گردید. جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه کارکناناداره راه و شهرسازی استان تهران در سال ۱۳۹۳ بود که ۲۰۰ نفربه عنوان نمونه، با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند وپرسشنامه های ویژگی های جمعیت شناختی، فرسودگی شغلی ماسلاچ و تاب آوری کانر و دیویدسون را تکمیل کردند. نتایج نشان داد ،بین متغیر تاب آوری با متغیر خستگی عاطفی همبستگی منفی و معنادار دارد، به عبارت دیگر، با کاهش تاب آوری خستگی عاطفیافزایش می یابد. تاب آوری و وضعیت تاهل با متغیر مسخ شخصیت همبستگی منفی و معنادار دارند، به عبارت دیگر، با کاهش تابآوری مسخ شخصیت افزایش می یابد. و متاهل ها بیش تر از مجردها تجربه مسخ شخصیت را دارند. تاب آوری و وضعیت تاهل بامتغیر کاهش رشد شخصی همبستگی منفی و معنادار دارند. به عبارت دیگر، با کاهش تاب آوری کاهش رشد شخصی افزایش می یابد ومتاهل ها بیش تر از مجردها تجربه کاهش رشد شخصی را دارند.