نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان واحدهای شهرک صنعتی عجب شیر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان واحدهای شهرک صنعتی عجب شیر دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان واحدهای شهرک صنعتی عجب شیر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان واحدهای شهرک صنعتی عجب شیر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان واحدهای شهرک صنعتی عجب شیر :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

رهبران تحول آفرین ، توانایی های شخصی را به کارمی گیرند تا به ارتقای آرمان های دیگران پرداخته و افراد و سازمان را به نقطه بالاتری از عملکرد کارآ،رینانه هدایت کنند. رهبری تحول گرا به عنوان یکی ازپارادایم های رهبری جهت ارتقای عملکرد سازمان در محیط متلاطمارمروی با قابلتی برانگیختن کارکنان و توسعه یک فرهنگ سازمانی که رویه های اخلاقی در آن یک هنجار رفتاری تلقی شده سعی در پیش بینی تغییرات محیطی دارد . رهبران تحول آفرین تصوییری از یک چشم انداز آینده روشن و موردنیاز را شکل می دهند . هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان واحد های شهرک صنعتی شهرستان عجب شیر است . روش تحقیق این پژوهش، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی می باشد . نمونه تحقیق شامل ۳۴۳ نفر از کارکنان واحدهای شهرک صنعتی عجب شیر استان آذربایجان شرقی بود . که باروش نمونه گیری طبقه ای، نسبی به شکل تصافدی انتخاب شدهاند . دادههای تقحیق ، به وسیهل پرسشنامه جمع آوری ، و تحلیل پرسشنامه ها به کمک نرم افزار SPSS18 و با استفده از آزنمون های آماری توصیفی و استباطی تحلیل شدند .