بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با سازگاری شغلی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با سازگاری شغلی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کرمانشاه دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با سازگاری شغلی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با سازگاری شغلی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با سازگاری شغلی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کرمانشاه :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و سازگاری شغلی در بین کارکنان اداره کل ارشاد اسلامی استان کرمانشاه بود . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ارشاد اسلامی استان کرمانشاه به تعداد ۲۲۰است که از این تعدا ۱۳۶نفر به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند . پرسشنامه سبک رهبری لیکرت (۱۹۸۷) و پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (۱۹۸۴) به عنون ابزار پژوهش در نظر گرفته شدند . پایایی پرسشنامه سبک رهبری لیکرت به روش آلافی کرونباخ ۰/۸۳ و پایایی پرسشنامه سازگاری شغلی ۰/۸۰ برآورد گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها ، از آمار توصیفی و آمار استنباطی بهر گرفته شد . در بخش آمار توصیفی از میانگین، میانه، شاخص های پراکندگی ، جداول و نمودار استفاده شد و در بخش آمار استنباطی از آزمون گولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی و تحیلیل رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد . نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که بین سبک رهبری مدیران و سازگاری شغلی در بین کارکنان اداره کل ارشاد اسلامی استان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد . همچجنین رابطه برهیک از مولفه های سبک رهبری مدیران با سازگاری شغلی نیز بررسیشد . رابطه بین سبک رهبری آمرانه استثماری و آمرانه خیر خواهانه با سازگاری شغلی معنادار نبود . رابطه بین سبک رهبری مشورتی و سسبک رهبری مشکراتیبا سازگاری شغلی معنادار بود .