رابطه رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی روان رنجوری و برون گرایی پیروان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی روان رنجوری و برون گرایی پیروان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی روان رنجوری و برون گرایی پیروان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی روان رنجوری و برون گرایی پیروان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی روان رنجوری و برون گرایی پیروان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

علی رغم تحقیقات بسیار پیرامون رهبری تحول گرا نقش پیروان در آثار رهبری تحول گرا به خوبی بررسی نشده است. برای درک چگونگی تاثیر گذاری تعاملات رهبر پیرو بر رفتار تابعیت سازمانی پیروان ) – OCB ( تعاملات متقابل میان رهبری تحول گرا و دو ویژگی شخصیتی پیروان ) روان رنجور خویی وبرن گرایی ( را بررسی و مشخص گردید روان رنجورخویی پیروان روابط میان رهبری تحول گرا و رفتارشهروندی سازمانی را تعدیل می کند به طوری کهروابط در مورد افرادی که کمتر برون گرا بودند قوی تر بود. بنابراین ماهیت الهام بخش و توسعه رهبران تحول گرا می تواند روان رنجورخویی و درون گرایی پیروان را تعدیل کرده و این کارکنان را به انجام OCB بیشتر علی رغم تمایلات آن ها به نگرانی کمبود اعتماد به نفس خجالتی و منزوی بودن هدایت می کند