بررسی رابطه میان بازاریابی درونی با رضایت شغلی مطالعه موردی شهرداری منطقه ۹

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه میان بازاریابی درونی با رضایت شغلی مطالعه موردی شهرداری منطقه ۹ دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه میان بازاریابی درونی با رضایت شغلی مطالعه موردی شهرداری منطقه ۹  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان بازاریابی درونی با رضایت شغلی مطالعه موردی شهرداری منطقه ۹،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه میان بازاریابی درونی با رضایت شغلی مطالعه موردی شهرداری منطقه ۹ :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

امروزه منابع انسانی مهمترین عامل رضایت شغلی در سازمانهای تلقی شده و موفقیت حال و آینده سازمانها در گرو بهرهمندی از نیروی انسانی توانمند و کارآمد میباشد. هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر بازاریابی درونی بر رضایت شغلی میباشد. این تحقیق، از نظر هدف، کاربردی و ازلحاظ گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی محسوب میشود. روش گردآوری دادهها نیز کتابخانهای و میدانی -میباشد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامهای در دو بخش بازاریابی درونی و رضایت شغلی استفاده شد. برای سنجش بازاریابی درونی از ابعاد چشم- انداز، توسعه و پاداش و برای سنجش رضایت شغلی از ابعاد ماهیت کار، حقوق و دستمزد، سبک سرپرستی، رابطه با همکاران و سیستمهای ارتقا استفاده شد. جامعه آماری، کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۹ تهران میباشد که تعداد آنان ۰۰۲۲ نفر بوده و با بهرهگیری از فرمول حجم نمونه به ۳۳۳ نفر تقلیل یافتند. روش نمونهگیری نیز تصادفی خوشهای میباشد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون، بیانگر تاثیر معنادار بازاریابی درونی و ابعاد آن بر رضایت شغلی کارکنان بوده و در میان ابعاد بازاریابی درونی، متغیر پاداش به عنوان مهمترین بعد انتخاب شد