بررسی تاثیر سازگاری استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد سازمان مطالعه موردی: شرکت های خصوصی استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر سازگاری استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد سازمان مطالعه موردی: شرکت های خصوصی استان اصفهان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر سازگاری استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد سازمان مطالعه موردی: شرکت های خصوصی استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر سازگاری استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد سازمان مطالعه موردی: شرکت های خصوصی استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر سازگاری استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد سازمان مطالعه موردی: شرکت های خصوصی استان اصفهان :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

وجود رابطه مثبت میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی مورد توافق صاحبنظران این عرصه می باشد. اماچگونگی ونوع این رابطه هنوز در پرده ابهام قرار دارد. از طرفی در دنیای امروز، استراتژی منابع انسانی توسعه نیروی انسانی را برای دست یابی بهالزامات استراتژی کلی سازمان تسهیل می نماید،که در نتیجه آن اهداف و ماموریت های سازمان قابل دست یابی خواهند بود. بنابراینچنانچه میان استراتژیهای رقابتی سازمان، و استراتژی های منابع انسانی ارتباط و پیوستگی نزدیکی وجود داشته باشد می توان انتظار داشت تا اقدامات به کار گرفته شده توسط مدیریت منابع انسانی اهداف سازمان را پشتیبانی نماید و در نتیجه سازمان عملکرد بهتری را نشان دهد. نقش مدیریت منابع انسانی در دستیابی به مزیت رقابتی، به میزان زیادی در پژوهش های پیشین مورد بحث قرار گرفتهاست، اما در باره سازگاری استراتژی ها مدیریت منابع انسانی و استراتژی های رقابتی و اثر آن بر عملکرد سازمانی، مطالعات اندکی انجام شده است . به نظر می آید نبود این سازگاری در بخش عمده ای از شرکت ها توانسته است بر عملکرد آن ها اثر کاهنده ای داشته باشد .بر این اساس در این تحقیق با توجه به مسئله موجود در حوزه منابع انسانی در سازمان ها ، سازگاری استراتژی منابع انسانی واستراتژی های رقابتی مورد بررسی قرار گرفت و تاثیر این سازگاری روی عملکرد سازمان اندازه گیری شد. جامعه آماری این تحقیق دربرگیرنده ۰۲۲ شرکت های خصوصی استان اصفهان میباشد. در این مقاله جهت سنجش متغیرها پرسشنامه ای طراحی و بین مدیران و معاونین شرکت ها توزیع شد. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای اکسل و اس پی اس اس استفاده شده است. . نتایج بدست آمده حاکی از آن است که استراتژی منابع انسانی و استراتژی های رقابتی در اکثر سازمان ها در راستای هم بوده و تاثیر بسزایی بر ابعاد سه گانه عملکرد) روحیه سازمانی، عملکرد مالی و عملکرد کلی( داشته است