دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور کارایی و اثر بخشی ارزشیابی عملکرد در مدیریت منابع سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
کارایی و اثر بخشی ارزشیابی عملکرد در مدیریت منابع سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد کارایی و اثر بخشی ارزشیابی عملکرد در مدیریت منابع سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی کارایی و اثر بخشی ارزشیابی عملکرد در مدیریت منابع سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن کارایی و اثر بخشی ارزشیابی عملکرد در مدیریت منابع سازمانی :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
ارزشیبابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کار آمدی توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به کمک اطلاعاتی که از طریق -ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید. برنامه ریزی شغلی تصمیمات اداری تشویقات و تنبیهات از مبانی موثق و قابل – -دفاع برخوردار می شوند و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده مناسبات منطقیوعادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد.در سالهای اخیر با پیدایش نظریه مدیریت بر مبنای هدف یا مدیریت بر مبنای نتیجه در قلمرونظریات جدید مطرح شده موضوع خود ارزیابی از موقعیت خاصی برخوردار گردیده است. در این مقاله با عنایت به اهمیت ارزشیابیعملکرد در افزایش کار آیی و تحقق اهداف موسسات به بررسی عوامل موثر بر ارزشیابی عملکردمدیریت منابع انسانی پرداخته شده کهنشان میدهد ،که ارزشیابی عملکرد برای تصمیم گیری در مورد مسائلی نظیر تحلیل شغل ،گزینش ، انتصاب ،پرداخت حقوق و دستمزدو آموزش مورد استفاده قرار می گیرد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
