عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در سازمان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در سازمان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

در پی افزایش تقاضاها به منظور بررسی شکست طرح های تسهیم دانش در سازمانها ، مفهوم پنهان سازی دانش مطرح شد و نتایجتحقیقات حاکی از آن است که پنهان سازی دانش درون سازمانها رخ میدهد؛ بعضی کارمندان در روابط میان فردی با همکاران، اقدام به پنهانسازی دانش خویش مینمایند و عمدا از پاسخ دادن امتناع می ورزند که این مساله میتواند اثرات مخربی چون از بین رفتن بهره وری و کاهش سودرا برای سازمان در پی داشته باشد. چرا که بدون تسهیم دانش ، بهره مندی از تخصص و مهارتهای کارشناسان برای اتمام کارهای پیچیده ونوآورانه در سازمان میسر نیست. از این رو پنهان سازی دانش به عنوان پدیده ای نوظهور در بحث رفتار سازمانی، نیازمند بررسی و توجه بیشترمی باشد. این پژوهش سعی در بررسی دلایل رفتار پنهان سازی دانش در سازمان نموده است. مدل پیشنهادی این پژوهش برای پنهان سازیدانش بر پایه چهار عامل فنی، فرهنگی، انسانی و سازمانی استوار است که هر کدام مولفه هایی دارند. این مدل در شناسایی عوامل موثر بر پنهانسازی دانش به سازمانها کمک می نماید.