تحلیل رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهدمحور با انعطاف پذیری منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهدمحور با انعطاف پذیری منابع انسانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهدمحور با انعطاف پذیری منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهدمحور با انعطاف پذیری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهدمحور با انعطاف پذیری منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

مدیریت تعهدمحور و تاثیر آن بر سایر متغیرهای سازمانی، همچون مزیت رقابتی و انعطافپذیری منابع انسانی مورد توجه بسیاری از -پژوهشگران قرار گرفته است. هدف اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، خلق قابلیت استراتژیک از طریق تضمین و مطمئن شدن از ایننکته است که سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه برای تلاش در راستای حصول به مزیت رقابتی پایدار برخوردار است. محیط کارانعطافپذیر به عنوان عامل کلیدی موفقیت جهت بی اثر کردن عدم انعطافپذیریهای سازمانی و رقابتهای سازمانی مطمئن در محیطهایچالشبرانگیز پدیدار شد.در این مقاله با تکیه بر ادبیات تحقیق مدیریت منابع انسانی تعهدمحور و انعطافپذیری منابع انسانی، رابطه شاخصهای مدیریت منابع انسانیتعهدمحور )توسعه مهارت ها، غنی سازی شغلی و انگیزه( با انعطاف پذیری منابع انسانی )انعطاف پذیری درونی، انعطاف پذیری تعدیلی و انعطافپذیری رابطهای( را مورد بررسی قرار داده و چارچوبی تحلیلی در این زمینه ارائه می شود. مروری بر ادبیات پژوهش نشان میدهد که توسعهمهارتها بر انعطافپذیری منابع انسانی درونی تاثیر دارد و انگیزه بر انعطافپذیری درونی و انعطافپذیری رابطهای و در نهایت غنی سازیشغلی بر هر سه بعد از انعطافپذیری تاثیر دارند.