تبیین رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش در ناجا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش در ناجا دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش در ناجا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش در ناجا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش در ناجا :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر به تبیین رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش در ناجا می پردازد. این پژوهش از نوع کاربردی و از دسته مطالعات،توصیفی– تحلیلی، پیمایشی است. که به صورت مقطعی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استانمازندران تشکیل می دهد که با کمک فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۳۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. ازپرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز ۱۹۸۶و پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش لاوسن ۲۰۰۳ برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای ساختار سازمانی و مدیریت دانش به ترتیب ۰.۹۲۷و ۰.۸۰۸ مورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون با نرم افزار۱۵ SPSS استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) و مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنینیافته های تحقیق نشان می دهد که بعد پیچیدگی دارای بالاترین ضریب همبستگی و بعد تمرکز دارای کمترین ضریب همبستگی را داشته اند.