بررسی رابطه مولفه های سازمان یادگیرنده با کیفیت زندگی کاریکارکنان اداره پست درشهرستان گرگان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه مولفه های سازمان یادگیرنده با کیفیت زندگی کاریکارکنان اداره پست درشهرستان گرگان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه مولفه های سازمان یادگیرنده با کیفیت زندگی کاریکارکنان اداره پست درشهرستان گرگان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مولفه های سازمان یادگیرنده با کیفیت زندگی کاریکارکنان اداره پست درشهرستان گرگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه مولفه های سازمان یادگیرنده با کیفیت زندگی کاریکارکنان اداره پست درشهرستان گرگان :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

نگرش جدیدی که درادبیات مربوط به مدیریت تحول به انسان شده نگرشی راهبردی است؛ به این معناکه انسان هم عامل کاربودهوهم خالق آن می باشد؛ ازاین رو است که این عامل نقشی محوری درتحول سازمان ایفا نموده وتحولات عظیم سازمانی ازتوانمندی های نامحدود فکری آن سرچشمه می گیرد.التون کیفیت زندگی کاری را واکنش کارکنان در برابر کار به ویژه پیامدهایضروری آن در ارضای نیازهای شغلی و سلامت روحی، تعریف می کند . با استفاده از این تعریف کیفیت زندگی کاری برپیامدهای شخصی، تجربه کاری و چگونگی بهبود کار به منظور رفع نیازهای فرد تأکید دارد .در همین ارتباط پژوهش حاضر در زمینه تعیین میزان استفاده از مولفه های سازمان یادگیرنده مبتنی بر مدل پیتر سنگه در پستبانک براساس پنج مولفه قابلیت های فردی , الگوهای ذهنی , آرمان مشترک , یادگیری تیمی و تفکر سیستمی صورت گرفت . دراینتحقیق ازروش پیمایشی از نوع همبستگی استفاده گردید.